Схема работы

Для нас важно, чтобы работа по поиску персонала была совместной с Клиентом и носила партнерский характер. В этом случае, мы получим гарантированный положительный  результат.

Каждому нашему Клиенту мы подбираем и предлагаем наиболее подходящую процедуру подбора персонала, которая может состоять из следующих этапов:

1.Обращение в «Ключевые персоны»

Отправьте заявку с этого сайта или позвоните в офис нашей компании. Консультанты примут вашу заявку, проведут первичную экспертизу вакансии и согласуют с вами время и место встречи.

2. Встреча с консультантом «Ключевых персон»

Во время встречи консультант знакомится с вашей компанией, ее структурой и корпоративной культурой, уточняет детали заявки (должностные обязанности и требования к кандидатам). Рассказывает о ситуации на рынке труда по данной вакансии и перспективах проекта. Согласовывает процедуру, хронологию, сроки и стоимость выполнения заказа.

3. Заключение договора

На этом этапе согласовывается и подписывается договор и протокол, а также уточненная заявка на подбор специалиста. Мы внимательно учитываем все ваши пожелания и придерживаемся предельной ясности условий.

4. Работа над проектом

Исходя из специфики каждого проекта, формируется команда из специалистов, обладающих компетенциями в нужной области. Команда проекта оперативно решает все возникающие в процессе работы вопросы.

  • Поиск специалиста в базе данных нашей компании, где насчитывается порядка 10 000 потенциальных кандидатов. Также для поиска используются профильные интернет-ресурсы, публикации в СМИ и широкие контакты компании в деловых кругах.
  • Телефонное интервью с кандидатами. Из выбранного списка подходящих специалистов в ходе телефонной беседы определяются те, кто готов рассматривать предложения о работе и максимально соответствует требованиям вакансии по формальным признакам.
  • Проведение подробного структурированного интервью с кандидатом. Оценка профессиональных навыков кандидата, деловых и личностных качеств, мотивации и зарплатных ожиданий.
  • После интервью с кандидатами в нашей компании вам предоставляется отчет по каждой персоналии.
  • Презентация и отбор заказчиком кандидатов для финальных собеседований.
  • Сбор рекомендаций по финалистам.
  • Интервью кандидатов-финалистов с заказчиком.
  • Информирование кандидатов о результатах отбора.
  • Итоговое интервью с отобранным кандидатом, обсуждение условий трудоустройства и даты выхода на работу.
  • Координация работ по увольнению/приему Кандидата.
  • Выход кандидата на работу.

5. Оплата

В день выхода кандидата на работу подписывается акт приема-сдачи, на основании которого Заказчик производит оплату услуг в течение 5-ти рабочих дней.

6. Сопровождение во время испытательного срока

В течение всего испытательного срока консультант нашей компании осуществляет регулярные контакты с клиентом для получения обратной связи о новом сотруднике и помощи в его адаптации. В случае вoзникнoвения претензий к рaботе специaлиcта и его увoльнении «Ключевые персоны» выпoлняют взятые на cебя гарантийные обязательcтва.