Правила эффективного сотрудничества

Для нас Вы – партнер, и поэтому мы хотим предложить Вам максимально удобный и продуманный вариант нашего сотрудничества. Для этого, мы составили список «Правил эффективного сотрудничества»

1. Мы берем на себя все Ваши заботы по поиску персонала. Но без вашего минимального участия, мы не сможем эффективно выполнить эту работу. Нам понадобится  немного Вашего времени на: переговоры с рекрутерами, просмотр резюме отобранных нами кандидатов, проведение собеседований.

2. Направляя заявку на подбор персонала в нашу компанию, постарайтесь максимально подробно заполнить все пункты заявки – описание вакансии, ваши требования к кандидатам, условия работы  в вашей компании.

3. Будьте откровенны с рекрутером, обсуждая причины появления вакансии и особенности корпоративно культуры в Вашем коллективе. Так мы сократим вероятность попадания в Вашу компанию неподходящих кандидатов.

4. Общайтесь с нами – мы ждем от Вас обратной связи по предоставленным резюме кандидатов. Нам важны ваши рекомендации по дальнейшей корректировке процесса отбора.

5. Оставайтесь с нами на связи. Уезжая в командировку или отпуск, предупредите нас – мы будем корректировать сроки проведения собеседований, чтобы избежать срывов.

6. Решение о выборе кандидата принимайте оперативно. Это важно, так как на рынке труда идет охота на квалифицированных и грамотных  специалистов. Помните, хороший кандидат, который ищет работу – редкий товар, ваши конкуренты могут переманить его.