Полезные советы

Полезные советы*

Надеемся, что советы, которые Вы прочтете ниже, помогут гарантированно добиться успеха.

Как составить резюме, чтобы Вас заметили?

Резюме - это ваше коммерческое предложение, продажа себя. Составляя резюме, помните, что это, прежде всего, маркетинговый документ. CV предоставляет профессиональную информацию о Вас до того, как с познакомиться с Вами лично. Особенно тщательно отнеситесь к заполнению так называемого профайла, краткого описания. Его задача – сформировать у работодателя первое позитивное мнение.

В контактной информации указывайте адрес электронной почты, который должен включать Ваши имя и фамилию. Лучше всего заведите специальную почту, которую в дальнейшем можно использовать для карьерного развития.

Как проходить интервью при приеме на работу?

Нет лучшего способа научиться хорошо проходить интервью, чем понять мотивы вопросов интервьюера. Помните – за простыми вопросами может стоять серьезная попытка разобраться в ваших предпочтениях. Ответ на простой вопрос - за какую футбольную команду вы болеете, или какие виды спорта предпочитаете, позволит сделать выводы о том, подходите Вы на данное место и сможете ли вписаться в команду компании.

Что следует и не следует говорить, какие шаги предпринять после собеседования?

Хорошим тестом для проверки способностей устанавливать объективные критерии и цели, а также анализировать свои действия, может стать вопрос о вашем последнем проекте. Вас могут спросить, почему Вы считаете его успешным, и что бы Вы сделали по-другому, если бы проект пришлось повторить. В этом случае, не стоит говорить много и долго, рассказывая о несущественных деталях. Никто не ждет от Вас рассказов о том, как Вы не сошлись характерами с предыдущим начальником.

Обратите внимание на Ваши вопросы, которые Вам предложат задать в конце интервью. Помните, они многое скажут о том, действительно эта работа Вас заинтересовала или Вы прочитали рекомендации о прохождении интервью и демонстрируете искусственный интерес к делу. Возможно, это не лишит работодателя желания с Вами работать, но отрицательно повлияет на общее впечатление.

После собеседования, напомните нанимателю о себе и о своем желании получить эту должность. Кандидат, который активно добивается работы, способен активно приближать желаемое и в процессе работы. Придя домой, отправьте письмо с благодарностью за интервью. Оно еще раз подтвердит Ваше желание получить это место. Звоните или пишите пару недель спустя интервью, чтобы напомнить о себе и том, что Ваше намерение получить эту работу не исчезло.

«Подружитесь» с работодателем в Фейсбуке или на ЛинкедИН. Он может отклонить или принять Ваш дружеский запрос. В этом случае, ваши связи расширятся на один полезный контакт. 

Помогут ли Вам рекомендации с предыдущего места работы?

Один из самых надежных способов проверки кандидата – рекомендации с предыдущего места работы. Поэтому, безусловно, рекомендации надежнее интервью. Выбранные Вами контакты для предоставления рекомендаций, скорее всего, дадут положительные отзывы работодателю. Однако ему важно знать о вас правдивое мнение. Будьте готовы к тому, что вами будут интересоваться у ваших бывших коллег и начальников.

Когда спрашивать о размере зарплаты?

Этот вопрос лучше оттянуть до финальной стадии собеседования. Если вы до нее дошли, значит, в вас увидели лучшего кандидата и работодатель понимает, что вам стоит доплатить. Будьте уверены в решении финансового вопроса в вашу пользу! Начинать процесс поиска специалиста заново или останавливаться на худшем кандидате только потому, что он хочет за свою работу меньше, работодатель вряд ли согласиться.

_____________

*Данный материал был взят из книги "Вверх! Практический подход к карьерному росту"/Инна Кузнецова - «Манн, Иванов и Фербер» , 2010.