Полезные советы для работодателей

Вы столкнулись с ситуацией, когда необходимо найти нового сотрудника или подобрать замену ушедшему? Чаще всего, поиск кандидата ведется в авральном режиме и времени на то, чтобы подумать, как правильно подать вакансию и поближе познакомиться с человеком, который отозвался на нее, не остается.

Если Вы решили искать специалиста своими силами, не обращаясь в рекрутинговое агентство, эти советы для Вас. Главное – к началу процесса подбора персонала подойдите ответственно, чтобы не допустить ошибки, которые снизят эффективность поиска сотрудников. 

Начинать поиск сотрудников необходимо с составления объявления о вакансии. Для начала, четко сформулируйте, какой именно специалист вам нужен. Пропишите обязанности  сотрудника так, чтобы при прочтении вакансии, были понятны его функции после трудоустройства. Обязательно предоставьте информацию о вашей компании. Соискатель вправе знать, кто предлагает ему вакансию. Укажите в тексте название фирмы и несколько слов о ее деятельности. Если у компании есть сайт, обязательно дайте на него ссылку. Помните, ваша цель при составлении вакансии – привлечь как можно большее число подходящих кандидатов. Представляйте компанию так, чтобы работать хотели именно у вас. Подкрепите имидж вашей компании, заинтересовав соискателя социальным пакетом, льготами, корпоративными скидками и, конечно же, возможностью карьерного роста. Постарайтесь не давать громких обещаний – оставайтесь честными!  Не забудьте указать размер заработной платы. Если вы не хотите распространяться о ее размере, сориентируйте соискателя границами заработка.

После составления текста вакансии, определите, в каких источниках вы будете ее размещать. Без сомнений, все большее число работодателей размещает  вакансии на интернет ресурсах. Однако не стоит забывать о специфике вакансии: если вы ищите специалистов неквалифицированного труда (разнорабочие, уборщики, сторожи) размещать объявление в Интернете не стоит. Рассматривайте в качестве работающих площадок газеты или журналы. Искать, к примеру, финансового директора, лучше во всемирной паутине. Наш совет: в поиске сотрудника, задействуйте как можно большее число источников для размещения вакансий.

Как видите, поиск сотрудников дело нелегкое. Он требует внимания, времени и особых знаний и, конечно же, опыта в подборе специалистов. Мы предлагаем наши услуги, которые избавят Вас от долгого и трудозатратного процесса поиска и подбора персонала, введения в должность и адаптации сотрудников на новом месте работы. Специалисты рекрутингового агентства «Ключевые персоны» помогут подобрать персонал и для небольшой компании и для крупного холдинга.