Работа HR-департаментов важна для любой компании. А в кризис любая ошибка этих специалистов может приводить к серьезным репутационным и финансовым потерям. Поэтому особенно важно знать, какие ошибки нельзя допускать HR-специалистам в сегодняшних условиях. Мы выделили 6 основных проблем.

Сегодня очень часто и подробно обсуждаются способы удержания талантливых сотрудников. Однако редкая компания готова признать, что она сама виновата в утечке мозгов. Любую проблему следует решать, исходя из ее причин. Мы собрали для вас девять главных причин, почему лучшие люди готовы бросить даже солидные и богатые компании.

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services в начале 2014 г. провело исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI), которое выявило неожиданные результаты. Оказалось, что наряду с размером заработной платы, существенное влияние на привлечение и удержание персонала оказывают такие факторы, как возможность повышения квалификации и обучения на рабочем месте, гибкие условия труда, использование последних технологий, а также просто интересная и разнообразная работа.